Convention collective de la métallurgie
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Résumé IA
Mis à jour le 2025-12-31 18:04:31 · Modèle gpt-4.1
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En bref
La discussion porte sur le calcul de l'ancienneté pour le salaire minimum conventionnel des cadres F11 dans la métallurgie et sur la possibilité de demander un rattrapage de salaire. L'ancienneté prise en compte est celle dans l'entreprise sous la convention de la métallurgie.
Point juridique
- Question
- Les 4 ans d'ancienneté pour le salaire minimum F11 sont-ils calculés à partir de la date d'entrée comme cadre dans l'entreprise ou de l'expérience globale comme cadre, même sous une autre convention ?
- Solution
- Pour l'ancienneté, on parle de l'entreprise. Il faut attendre la fin de l'année pour comparer le salaire annuel avec le minimum conventionnel.
Ce que ça change en pratique
Le salarié concerné ne peut pas prétendre au salaire minimum de 41 570€ pour F11 car il n'a qu'un an d'ancienneté sous la convention de la métallurgie dans l'entreprise.
À retenir
- L'ancienneté prise en compte est celle dans l'entreprise sous la convention de la métallurgie.
- La comparaison avec le minimum conventionnel se fait sur le salaire annuel.
- D'autres éléments que le salaire brut peuvent être pris en compte pour cette comparaison.
Citations (preuves)
1on parle de l'entreprise bien sur
2il faut attendre la fin de l'année pour faire la comparaison avec le salaire minimum conventionnel
Points d’attention
- Aucune référence précise à la convention collective ou à un article n'est citée.
- La liste exacte des éléments pris en compte pour le salaire annuel n'est pas détaillée.
Niveau de confiance
Eleve
Les réponses apportées sont claires et directement issues des échanges du forum.